Críticas y perspectivas de la ley 1010 de 2006
Una aproximación desde la definición jurídica y psicológica del acoso laboral
| dc.contributor.author | Garzón, Tary | |
| dc.date.accessioned | 2025-03-07T16:19:33Z | |
| dc.date.available | 2025-03-07T16:19:33Z | |
| dc.date.issued | 2013 | |
| dc.date.submitted | 2020-12-15T14:30:58Z | |
| dc.identifier | https://library.oapen.org/handle/20.500.12657/44181 | |
| dc.identifier.uri | https://doab-dev.siscern.org/handle/20.500.12854/157991 | |
| dc.description.abstract | El acoso laboral o mobbing, ha sido reconocido y regulado en Colombia a partir de la expedición de la Ley 1010 de 2006, a través de la cual se pretende identificar, prevenir y sancionar las situaciones de acoso que se den en el lugar de trabajo. Sin embargo, ante la novedad del tema y su regulación jurídica, han surgido numerosas dudas con respecto a su identificación, sanción y posibilidad de denuncia. Este libro busca abordar estas inquietudes desde el punto de vista jurídico, a partir de una revisión sistemática de la ley, así como de la elaboración de distintas líneas jurisprudenciales y la revisión normativa. | |
| dc.language | Spanish | |
| dc.rights | open access | |
| dc.subject.classification | thema EDItEUR::L Law::LN Laws of specific jurisdictions and specific areas of law::LNH Employment and labour law: general | |
| dc.subject.other | Law | |
| dc.subject.other | Labor & Employment | |
| dc.title | Críticas y perspectivas de la ley 1010 de 2006 | |
| dc.title.alternative | Una aproximación desde la definición jurídica y psicológica del acoso laboral | |
| dc.type | book | |
| oapen.relation.isPublishedBy | e41ba924-0cca-4197-9424-c6379c3fb7d2 | |
| oapen.relation.isFundedBy | Knowledge Unlatched | |
| oapen.relation.isbn | 9789587383959 | |
| oapen.collection | Knowledge Unlatched (KU) | |
| oapen.collection | KU Open Services | |
| oapen.imprint | Editorial Universidad del Rosario | |
| dc.number | 104849 | |
| dc.relationisFundedBy | b818ba9d-2dd9-4fd7-a364-7f305aef7ee9 |
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