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Proprium als Problem?

Wertebasiertes Management in organisationsethischer Reflexion

dc.contributor.authorScherer, Samuel
dc.date.accessioned2025-03-08T07:06:44Z
dc.date.available2025-03-08T07:06:44Z
dc.date.issued2022
dc.date.submitted2024-07-16T14:53:30Z
dc.identifierONIX_20240716_9783839464786_21
dc.identifierhttps://library.oapen.org/handle/20.500.12657/92261
dc.identifier.urihttps://doab-dev.siscern.org/handle/20.500.12854/186309
dc.description.abstractKatholische Hochschulen stehen im Spannungsfeld zwischen Chancen durch Alleinstellung und Risiken durch ihre Kirchenzugehörigkeit. Mit Blick auf ihr Managementgeschehen untersucht Samuel Scherer, ob ihre Strukturen und Prozesse in Verbindung mit den von ihnen kommunizierten Werten stehen. Als theoretische Bezüge nutzt er neben Luhmanns Systemtheorie die Organisationsethik nach Heller und Krobath und entwickelt ein Selbstbewertungsinstrument in der Logik des EFQM-Modells. Damit regt er eine Reflexion entsprechend der Organisationsethik an und ermöglicht Organisationen, eine Standortbestimmung ihres eigenen ethischen Reifegrades vorzunehmen.
dc.languageGerman
dc.relation.ispartofseriesScience Studies
dc.rightsopen access
dc.subject.otherEFQM
dc.subject.otherOrganisationsethik
dc.subject.otherHochschulmanagement
dc.subject.otherSystemtheorie
dc.subject.otherWertemanagement
dc.subject.otherQualitätsmanagement
dc.subject.otherSelbstbewertung
dc.subject.otherKatholische Katholische Hochschule
dc.subject.otherWerte
dc.subject.otherEthik
dc.subject.otherArbeit
dc.subject.otherReligion
dc.subject.otherOrganisationssoziologie
dc.subject.otherArbeits- und Industriesoziologie
dc.subject.otherReligionssoziologie
dc.subject.otherSoziologische Theorie
dc.subject.otherSoziologie
dc.subject.otherOrganisational Ethics
dc.subject.otherUniversity Management
dc.subject.otherSystems Theory
dc.subject.otherValue Management
dc.subject.otherQuality Management
dc.subject.otherValues
dc.subject.otherEthics
dc.subject.otherWork
dc.subject.otherSociology of Organizations
dc.subject.otherSociology of Work and Industry
dc.subject.otherSociology of Religion
dc.subject.otherSociological Theory
dc.subject.otherSociology
dc.subject.otherthema EDItEUR::K Economics, Finance, Business and Management::KJ Business and Management::KJU Organizational theory and behaviour
dc.subject.otherthema EDItEUR::J Society and Social Sciences::JH Sociology and anthropology::JHB Sociology::JHBL Sociology: work and labour
dc.subject.otherthema EDItEUR::J Society and Social Sciences::JB Society and culture: general::JBS Social groups, communities and identities::JBSR Social groups: religious groups and communities
dc.titleProprium als Problem?
dc.title.alternativeWertebasiertes Management in organisationsethischer Reflexion
dc.typebook
oapen.identifier.doi10.14361/9783839464786
oapen.relation.isPublishedBy7e97f9b9-be2b-4d9c-a928-3c8ebdfa443c
oapen.relation.isFundedBy3b2bf139-b554-4575-8673-8885d93dbfac
oapen.relation.isFundedBy4a1ea0f2-e46e-4025-bbc3-e853f4181d49
oapen.relation.isbn9783839464786
oapen.relation.isbn9783837664782
oapen.imprinttranscript Verlag
oapen.pages310
oapen.place.publicationBielefeld
oapen.grant.number101017536
dc.relationisFundedBy4a1ea0f2-e46e-4025-bbc3-e853f4181d49
dc.abstractotherlanguageKatholische Hochschulen stehen im Spannungsfeld zwischen Chancen durch Alleinstellung und Risiken durch ihre Kirchenzugehörigkeit. Mit Blick auf ihr Managementgeschehen untersucht Samuel Scherer, ob ihre Strukturen und Prozesse in Verbindung mit den von ihnen kommunizierten Werten stehen. Als theoretische Bezüge nutzt er neben Luhmanns Systemtheorie die Organisationsethik nach Heller und Krobath und entwickelt ein Selbstbewertungsinstrument in der Logik des EFQM-Modells. Damit regt er eine Reflexion entsprechend der Organisationsethik an und ermöglicht Organisationen, eine Standortbestimmung ihres eigenen ethischen Reifegrades vorzunehmen.
dc.grantprojectBacklisttransformation EOSC Future


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