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Die temporäre Expertenorganisation

Voraussetzungen, Gelingensbedingungen und Hemmnisfaktoren von Projekten im Bereich Studium und Lehre an deutschen Hochschulen

dc.contributor.authorLehmkuhl, Pia
dc.date.accessioned2021-04-08T19:40:33Z
dc.date.available2021-04-08T19:40:33Z
dc.date.issued2018
dc.identifierONIX_20210408_9783832546809_50
dc.identifier.urihttps://directory.doabooks.org/handle/20.500.12854/64507
dc.languageGerman
dc.subject.classificationbic Book Industry Communication::J Society & social sciences::JN Education::JNF Educational strategies & policyen_US
dc.subject.classificationthema EDItEUR::J Society and Social Sciences::JN Education::JNF Educational strategies and policyen_US
dc.subject.otherBildungsmanagement
dc.subject.otherNew Public Management
dc.subject.otherOrganisationsentwicklung
dc.subject.otherProjektmanagement
dc.subject.otherNachhaltigkeit
dc.titleDie temporäre Expertenorganisation
dc.title.alternativeVoraussetzungen, Gelingensbedingungen und Hemmnisfaktoren von Projekten im Bereich Studium und Lehre an deutschen Hochschulen
dc.typebook
oapen.abstract.otherlanguageDie Arbeit in Projekten ist konstitutiv für Hochschulen und daher eine ihrer typischen Organisationsformen. Anders als Forschungsvorhaben, die zumeist mit der Veröffentlichung der wissenschaftlichen Ergebnisse abschließen und durch neue Projekte ersetzt werden, zielen auf Studium, Lehre und Weiterbildung fokussierte Vorhaben auf nachhaltige Veränderungen in den Hochschulen ab. Doch wie kann es gelingen, die von den eigentlichen Organisationsroutinen abgekoppelten Projekte in langfristige Strukturveränderungen zu überführen, sofern sich der organisatorische Überbau durch lose gekoppelte Arbeitsprozesse, Mitarbeiterfluktuationen und einem hohen Maß an Professionsautonomie kennzeichnet? Antworten auf eben jene und weitere Fragestellungen liefert die vorliegende Dissertation, die das Spannungsfeld von Struktur und Handeln der betroffenen Akteure in den Mittelpunkt rückt und sich somit einem Forschungsdesiderat annimmt, dass weder in der theoriegeleiteten Managementliteratur noch in der Organisations- und Hochschulforschung gegenwärtig hinreichend beleuchtet ist.
oapen.identifier.doi10.30819/4680
oapen.relation.isPublishedBy04b263a1-7fba-4491-9eae-1c394ac42fc3
oapen.relation.isbn9783832546809
oapen.imprintLogos Verlag Berlin
oapen.pages324
oapen.place.publicationBerlin/Germany


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